竞争小型采购工作

购买提示版本52

 

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您能在明天的就业市场上竞争吗?

不管喜欢与否,在采购和供应管理中有四个关于就业的严酷事实: (1) no job is secure, (2)那里只有很少的好工作,(3) there 这几个职位竞争激烈,并且(4)将来会有更少的工作。

因此,即使您没有立即寻找工作的计划,也要做好准备。 如果愿意,可以将其视为“职业应急计划”。您的职业应急计划是 当您从事有酬工作时,您可以继续工作,这样,如果您在竞争中脱颖而出, 在某个时候,您需要或希望以后再被雇用。

在很多情况下,招聘经理可能会看到两个或两个以上的工作候选人 同样具有吸引力。在这种情况下,招聘经理通常会寻找"tie breakers" or 一种微小但很重要的方式,使一个候选人与众不同。这里有一些提示 现在为自己开发决胜局:

有一份注重结果的简历。 您的简历不是职位描述,而是一份 销售宣传。因此,您不必讨论自己做了什么,而是要讨论您如何从以前的工作中受益。 employers. "库存减少$1亿,从而节省了公司$25 million 年度账面成本"比这更令人印象深刻"Was responsible for $200 million in inventory."后者无法说明您的表现或结果如何 有能力为新公司生产产品。

拥有您的工作产品组合。 如果简历是推销员,那么面试 是法庭案件。您如何赢得诉讼?通过有力的证据!带上你 您工作的非机密示例,例如RFP,分析或演示导致 给您以前的雇主带来可衡量的收益。

获得认证。 通常,几位候选人的简历令人印象深刻,并且成功 在面试过程中。在这一点上,招聘经理将比较 候选人的资格。拥有证书可能是决定因素。如果所有决赛入围者 通过认证后,获得认证最多的候选人通常会获胜。

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