上周,我写了关于 经济过热的前景。而且,几个月前,我写了一篇关于 炎热经济中的内部即时指数捷报网挑战:用优秀的人才填补空缺职位。

今天,我将通过谈论当前的经济形势以及如何通过阻止您的职位首先公开来解决内部即时指数捷报网挑战来扩展这些主题。

当然,由于失业率与本千年相当低,短期内人才流失的可能性很高。但是,那没有’这并不意味着您最好的人一定会离开,前往绿色的牧场。

如果您是优秀的领导者,则可以保留您的员工。无论宏观经济情况如何,如果您’作为一个伟大的领导者,伟大的人们会想和你在一起。

你如何让他们想留下来?

好吧,我以前写过 即时指数捷报网负责人的一个角色是当老师。另一个角色是成为 士气建设者.

无论你’作为即时指数捷报网副总裁或一级即时指数捷报网主管,您是您所负责团队的首席士气官。

那么,您正在采取什么措施来鼓舞士气?

如果你的答案是“nothing right now,” then guess what?

你真是个领导者。

抱歉,这么钝。但是我必须诚实和坦率。糖衣真相获胜’帮助您成为更好的即时指数捷报网领导者。

真正的领导需要共同努力,不断提高下属的士气。在经济不景气时期也是如此。但是,今天它比以往任何时候都更为重要’经济,您的下属拥有几乎空前的就业选择。

你想让你的部门成为他们的 最好 选项。

我认为领导者的关键绩效指标之一是离职率–公司离职人数与职位数量的比率。我认为您今年的目标应该是零营业额。这意味着没有人会离开。

如果您可以在这种环境下实现该目标, 岩石 作为领导者。如果您未能达到目标,那么您可能会很人道,尽管您应该意识到有待改进。

而且,如果你’今年已经迷失了人…I won’再说一次,但让’这样说:如果您仍然认为自己是领导者,那么您的自我认知可能会有些扭曲。

因此,应尽早提高士气。网络上有很多想法。许多唐’甚至不需要预算。 Google是您的朋友。如果你’迄今为止没有做任何事情, 任何东西 将是朝正确方向迈出的一步。

没有任何不做的借口。即使您的老板无助于提高士气,’这并不意味着您需要屈服于他/她的领导才能水平。

请记住:您是您所在团队的首席士气官。像一个领导。

Charles Dominick,SPSM,SPSM2,SPSM3

Charles Dominick,SPSM,SPSM2,SPSM3是国际认可的商业专家,传奇的即时指数捷报网思想领袖,屡获殊荣的企业家和挑衅性博客。 Charles于2000年成立了Next Level 购买 Association(下一级别即时指数捷报网协会),监督了其惊人的发展,并于2016年成功带领该组织被Certitrek Group收购。他即将进行的业务创新。 Charles还是广受欢迎的开创性著作《即时指数捷报网游戏计划:制胜策略》的合著者。&供应管理专业人员的技术。”

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