昨天,我发布了一个 长入 分析了市场 采购工作: 战术采购 职位被淘汰,而战略性采购职位的创建速度要比合格的候选人要快。后一种情况就是所谓的“talent crunch.”

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这似乎有点自相矛盾。如果 采购专业人员 在创造新的采购工作的同时被迫流离失所,’是人才紧缩吧?

错误。

努力填补战略采购职位的雇主’很难在购买时找到可用的候选人 经验。他们很难找到具有现代战略购买力的候选人 专长.

只是因为你’已经购买了多年,没有’表示您有资格获得更高级别的购买职位。您必须知道如何在现代采购环境中提供可衡量的结果。而且有很大的不同。

我认为人才短缺的原因之一是一些买家’不愿提高自己的能力。每天,我听到买家的抱怨,他们抱怨他们的雇主不会资助 采购培训 或一个 采购认证 为他们。但是,像他们的雇主一样,他们也不愿投资于他们的 采购职业.

这让我震惊。

毕竟,这是他们的职业。他们将受益于先进的功能:

  • 在北美,平均采购薪水为74,900美元。由于获得SPSM认证的成本仅为薪水的1.5%,对于那些收入低于平均水平的人来说,赶紧赚钱似乎很容易。
  • 那里 is no better time than now to secure a higher-level purchasing job. Companies are struggling to find highly-qualified 采购专业人员.
  • 通过改善一个’现在,他/她的能力将在工作市场上占据优势,直到其他人意识到成功进行必要的技能升级为止。
  • 那些能力得到提高的人将获得丰厚的回报.

因此,如果战术采购人员意识到–以及由此带来的机会–技能的提高,人才紧缩将结束,雇主和采购专业人士都将享有繁荣。

为了您的职业,
查尔斯·多米尼克 SPSM
总统
下一级别的采购公司
努力获得奖励的采购职业?
在以下位置在线获取SPSM认证
http://www.NextLevelPurchasing.com

Charles Dominick,SPSM,SPSM2,SPSM3

Charles Dominick,SPSM,SPSM2,SPSM3是国际认可的商业专家,传奇的采购思想领袖,屡获殊荣的企业家和挑衅性博客。 Charles于2000年成立了Next Level 购买 Association(下一级别采购协会),监督了其惊人的发展,并于2016年成功带领该组织被Certitrek Group收购。他即将进行的业务创新。 Charles还是广受欢迎的开创性著作《采购游戏计划:制胜策略》的合著者。&供应管理专业人员的技术。”

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