早在一月份,我在博客上发表了“2018年美国经济过热的可能性.”

好吧,今年的经济肯定很热。有吗“overheated?”  I’我不确定实际的沸点在哪里’毫无疑问,企业–可能包括您的许多供应商–一直在努力寻找适合自己团队的人才。

哎呀,甚至是沃尔玛–长期以来以补偿最低限度的工人而闻名–在我镇做广告的工作,起薪不低于每小时11美元。那’比许多人抗议提高的联邦最低工资高出50%以上。雇主很难找到工作空缺的人,更不用说好人了。

在采购中应该让您感到恐惧的是,现在,您的供应商可能被迫雇用愚蠢的人,这些人会弄乱您的订单,只是为了让温暖的身体进行某种程度的工作。

是我的话吗“stupid people”不必要的粗糙?大概。但是,当我想到今天人们在工作的一些基本能力时’s economy lack, it’我很难变得友善。

I’我不是在谈论那些英勇的雇主,他们内心深处有社会责任,会雇用残疾人。那’s wonderful.  I’在谈论雇主雇用不合格的人从事通常被认为是工作的人“高于他们的薪水等级。”

也许这对我解释下意识地使用一些标准可能会有所帮助,以便得出一个结论,即一个负责任的业务职位的人(例如必须与客户互动的任何人)’的采购团队或他/她自己的采购人员)是“stupid.”

  • 该人在语音和/或写作中经常犯拼写和/或语法错误,但没有’t notice and doesn’t really know “the rules”足以与他们保持一致
  • 人们在进行基本的数学计算时会遇到困难,例如当他/她只知道原始价格和折扣百分比时计算新价格
  • 如果有人提出要在思想上与在另一家公司从事与他/他相同的工作的人进行比较,那么他会畏缩,因为他/她知道他/她不’既聪明又熟练
  • 直到目前的经济不景气之前,这个人一直很难获得和/或保持工作一两年以上
  • 这个人只知道关于他/她的职业和避风港的一小部分’为缩小差距做了大量工作
  • 永远不会客观地告诉第三方该人他/他的所作所为
  • 如果此人是领导者,即使他/她领导着完全相同的公司,部门和/或人员,也很难获得与其前任相同的可衡量的结果

我期望对此标准有两个反应:“You are so right –我一直不愿意与这样的人打交道” or “这位作家真是个混蛋–其中一些条件适用于我,但我’m not 笨。”

看这里’这说明了这个异常恶劣的职位。它’人们可以判断您的业务表现。而且,有时候你不’不知道你在被评判什么。

由于经济趋于周期性波动,因此您可能现在被判断为有史以来最严酷的一次。您可能觉得比较安全。但是,上涨的趋势往往会下降,将来对您的判断可能不会像现在这样低调。

因此,我的建议是首先并始终提高您的自我意识。

认为自己很完美的人的自我意识很低。我们都可以改善。自我意识知道您可以改进哪些方面。我们都有一些方面需要改进。

一旦有了足够的自我意识,就可以制定计划进行改进,然后执行该计划。这个建议适用于每个人,无论是超级聪明还是可怜的傻瓜。

而且,如果你不’不想接受我的建议并增强自我意识,您可能很愚蠢,甚至不知道。我希望不是。但它’s a possibility.  I’我遇到了很多愚蠢的人,他们真的不应该’没有他们拥有的工作。所以,他们在那里。

希望你’不是其中之一。但是,至少如果您具有很高的自我意识,您不会’不必太傻了!

提高。总是。有时候法官是一个严厉的法官。

 

Charles Dominick,SPSM,SPSM2,SPSM3

Charles Dominick,SPSM,SPSM2,SPSM3是国际认可的商业专家,传奇的采购思想领袖,屡获殊荣的企业家和挑衅性博客。 Charles于2000年成立了Next Level 购买 Association(下一级别采购协会),监督了其惊人的发展,并于2016年成功带领该组织被Certitrek Group收购。他即将进行的业务创新。 Charles还是广受欢迎的开创性著作《采购游戏计划:制胜策略》的合著者。&供应管理专业人员的技术。”

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